經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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康利富臺中說明會-康利富有人掙到錢了嗎? 操作好學嗎?從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺南團隊-康利富是不是能穩賺
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 桃園團隊-康樂富是什麼公司投資的
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 桃園團隊-康利富是怎麼收益的
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 臺中團隊-康樂富制度是什麼樣的
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富臺中說明會-康樂富加入有什麼流程對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
彰化團隊-康利富入就能賺錢嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
八句話，看透職場 職場盡管復雜，但也有一些規律可言，下面這句話把職場就說的明明白白： 1、職場不是一個講理的地方，而是一個講結果的地方——你的理再多，沒有結果，照樣不會有什么晉升的機會。 2、你在這家單位做不好，到另外一家單位通常也做不好，因為你的習慣不改變的話，換再多的單位都避免不了犯同樣的錯誤。 3、當你職場上無依無靠的時候，就拼了命的去拼業績，只有這個能讓你快速的脫穎而出，當然，你有關系和背景的話，可以不那么辛苦。 4、職場從來就是不一個講苦勞的地方，再多的苦勞也沒有用，沒有價值轉換的苦勞越多，單位效率越低，你越是應該被干掉，單位還沒有把你干掉，只是講點面子而已。 5、職場快速升遷的三個秘籍——業績、關系和一張破嘴。 6、你承認也好，不承認也罷，跳槽都是最快的晉升方式，在一家單位或許需要三五年，但跳槽可能半年就夠了。 7、如果在職場上五年以上你沒有得到晉升，不需要去懷疑單位和你同圍的人，最值得懷疑的就是你自己，一定是自己的問題，如果不改變自己，下一個五年是這個五年翻版。 8、你在職場最核心的競爭力就是你曾犯過的各種各樣的錯誤，而不是大家說的能力有多強，你在職場上能干技術含量多高的活，絕大部分都是日常的工作罷了，一般人都能干。 想要職場飛黃騰達，就要搞定別人搞不定的問題 職場新人如何快速成長？四招讓你少走彎路 別太脆弱，職場不相信眼淚分頁：123
艾青：補衣婦 補衣婦坐在路旁； 行人走過路； 路揚起沙土； 補衣婦頭巾上是沙土； 衣服上是沙土。 她的孩子哭了； 眼淚又被太陽曬干了； 她不知道； 只是無聲地想著她的家； 她的被炮火毀掉的家； 無聲地給人縫補； 讓孩子的眼； 可憐的眼； 瞪著空了的籃子； 補衣婦坐在路旁； 路一直伸(www.lz13.cn)向無限； 她給行路人補好襪子； 行路人走上了路。 艾青作品_艾青詩集 艾青：我愛這土地 艾青：雪落在中國的土地上分頁：123
人，要努力成為自己的樣子 你或許不善于表達情感和情緒；你或許不能完全接納自己的身體和容貌；你或許還在為選擇結婚對象而煩惱；你或許不太喜歡當前的工作……我們很多時候，痛苦的不是失去什么，也不是得到什么，而是不知道什么！不知道自己的樣子，在自身發展的路途中迷失，難以抉擇！但人終究還是逃不了時間的逼供，你必須要努力成為自己的樣子！ 自己的樣子？當我們照著鏡子，用手撫摸著臉頰，撥攏著頭發的時候，鏡子里的那個人是你的樣子嗎？我說是但又不是！這里所指的自己的樣子不僅僅是我們表面看到的形象，更是我們自身發展的狀態。人，要努力成為自己的樣子，就是在自我發展中選擇一種合適、符合自身發展的，讓自己的生命充滿意義的行為方式和價值觀念來指導生活、發展自己。 價值認知決定人的奮斗方向 從上個世紀八九十年代起，整個社會的價值觀念就漸漸發生了變化。隨著國門的大開，先進前衛和萎靡消沉的價值觀都走入國人的生活中。不管是新鮮也好，尋求真理也罷。從那個年代開始，人們形成了各種各樣的價值觀念，而社會乃至世界都呈現在一個多元價值觀里面。一個最為典型的例子就是從那時起，我們用80后、90后等來區分種種人群。人們說80后是一群有個性的人；90后是一群非主流的人；00后是一群傲嬌的人。所有的特征描述其實都是反應這些人的價值觀念和認知，他們選擇一種怎樣的生活方式和對待人生的態度！ 然而，個性也好，非主流也好，甚至是那傲嬌。如果這些不能帶來讓自己生活的更有意義，讓自身得以發展，那么這樣的價值觀念也沒有多大的意義。因為現在我們接觸到的價值理念實在太多，我們無法準確地分清，哪些價值觀念才是合適自己的，指導自己的，我們總是想做自己喜歡的事情，但是有時候喜歡的不一定能讓自己生活的更好！難道不是嗎？ 價值認知決定一個人奮斗方向，在人的一生中我們都會面臨許許多多的抉擇，而往往指導人做出選擇就是人自身形成的價值觀。說起價值觀，很多人都會嗤之以鼻，不屑一顧，甚至會嘲笑。因為在大家看來，價值觀就是書本上那些老生常談的大道理，而且很多人都有著所謂的“個性”，會說“我的價值觀我說了算”！你知道的是“價值觀”這三個字，而你不知道的是價值觀遠遠沒有你想的那么簡單，根據國際上心理學家的多年研究，將世界各國人的價值觀進行分析后，結合人類自身發展任務，對價值觀進行了一次清理，總結出了20種有利于一般人所追求的人生價值觀。所以，價值觀的認知對一個人的自身發展至關重要的！ 人生基本的十項發展任務 心理學家埃里克森為了研究人的人格，竟然研究了人的一生，從出生到死亡，他發現一個正常的人格發展，人必須在其人生的每個階段完成自己相應的任務才能更好地發展自己和適應整個社會，如果某個階段出現了問題無法完成任務，就會出現很多痛苦和煩惱。美國心理學家赫威斯特雖然和埃里克森研究的領域不一樣，想法卻不謀而合。他在自己的《人類發展教育》一書中，總結歸納了給帶給人快樂，帶給生命意義的十項人類發展任務。這十項任務全都是建立在個人的行為導向之上，能夠幫助人更好地建立適當的人生價值觀念和行為準則。這十項任務有： 1、要接納自己的身體和容貌，客觀地看待自身的優缺點，能按自己的身體條件去發揮最大潛能； 2、能夠選擇適合自己能力和興趣的職業，并且為之奮斗； 3、合理地表達情感和情緒，不再依賴家人和別人的支持和保護； 4、有經濟獨立的信心，即使經濟上不能自給自足，也要有一顆積極向上的心態，對自己充滿自信和意愿，不指望依靠他人； 5、在知識、技能、觀念等方面，能夠平衡各方面的份量； 6、在行為上能扮演適當的性別，不但樂于接納自己的性別，而且能恰如其分地表現屬于自己年齡的男性或女性的行為特征； 7、在生活中與同性和異性建立和諧的人際關系； 8、對待婚姻和愛情，會認真地選擇對象，做好過成家過獨立的家庭生活的準備； 9、能對自己的行為負責，愿意參與一些社會活動； 10、在個人的行為導向上，能建立適當的人生觀念和道德標準。 價值觀總是摸不著，看不到的，它一直深住在人的內心。正如，我們和朋友、同事在一起，我們可以彼此分享和了解我們的性格、行事的風格、喜歡的事物，但是我們不會輕易展示明顯的價值觀。這一刻起，我們要認識到所謂價值觀，其實它一種相對的概念，它不是教科書上的大道理或社會上一般人的看法，它是一種內心的肯定、行為上的支持以及個人對待不同事物喜好程度綜合所得的一種價值選擇和人生態度。 所以，價值觀能幫助人了解自己的生活目標和意義，使人在面對決定時有較為明確的選擇。人，始終都要成為自己，成為自己的樣子。(www.lz13.cn)而價值觀的澄清和選擇無疑是最重要的一環節。下面是根據自我心理學發展研究課題得到的20種一般人所追求的人生價值觀，你可以仔細看看，看哪些才是適合你自己發展，會帶給自己人生意義的價值觀吧！ 1、威望。看重自己尊嚴，希望獲得他人的尊重和肯定，愿從事相對社會地位較高的職業。 2、成就。看重工作中的成就感，希望做出成績。 3、穩定性。重視工作的穩定性而不是冒險性，不希望經常換工作。 4、審美性。重視美感。 5、變異性。希望自己的工作是多姿多彩的，不喜歡每天做同樣的事情，期待新鮮事。 6、挑戰性。喜歡面對不同的挑戰，喜歡挑戰自己，超越自己。 7、實現性。工作的目的在于能夠表達自己的想法和看法，喜歡能表現自我風格的工作，更希望能將個人理念透過工作而付諸實現。 8、自由度。能安排自己該做的事情，有主見，別人的意見只做參考。 9、專業發揮。希望在工作中將所學的發揮出來，因此找一份適合自己個性、興趣的工作很重要。 10、遵紀守法。重視工作的正當性。 11、利他主義。希望自己的付出能夠回報社會，讓社會變得更好。 12、心靈成長。希望在工作學習中能夠促進自我成長，希望通過工作認識不同個性和生活背景的人。 13、自我充實。對于工作的附帶效益較重視。希望工作能帶來更多的知識和拓寬眼界，喜歡動腦子。 14、工作環境。在找工作時看重工作環境，喜歡在安靜舒服的環境下工作。 15、生活安逸。最重視能過安逸的生活。不希望從事太辛苦的工作，不希望工作讓生活變得緊張。 16、休閑時間。重視假期，不希望工作妨礙到生活。 17、經濟報酬。工作的目的在于獲得報酬，收入的高低會有意無意影響到人對工作的選擇。 18、升遷及個人發展。重視工作的長期發展，在選擇工作中會考慮升遷、進修、職業培訓機會等因素。 19、工作中的人際關系。重視與同事、上司之間的關系。希望建立和諧的人際關系。 20、對組織及工作的影響力。希望能對所在的機構有所影響，喜歡領導別人一起工作時的能力感。 努力避免成為最失敗的十種人 讓那些討厭的人，都成為我們的天使 怎樣成為最好的自己？分頁：123
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